Meisterschulen / Meisterkurse - Ausbildung der Ausbilder (AdA)

Die Zulassungsvoraussetzung zur Industriemeisterprüfung ist wie folgt gegliedert:

Sie benötigen eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung, in einem anerkannten Ausbildungsberuf der dem jeweiligen Fachbereich zugeordnet werden kann, in dem Sie die Meisterprüfung ablegen möchten.

Zusätzlich wird meistens ein Nachweis der ausgeübten Berufspraxis, einer ein- oder mehrjährigen Tätigkeit, in Ihrem Gewerk gefordert.

Zusätzliche Informationen zum Veranstaltungsort:

Unsere Weiterbildungen bieten wir an verschiedenen Standorten sowie in unterschiedlichen Formaten an.

Unterkunft:

Seit 1987 genießt Westerham – die Akademie weit über die Grenzen Oberbayerns hinaus einen hervorragenden Ruf als modernes Seminarhotel nähe Münchens. Hier finden Sie vor allem ein kreatives und professionelles Umfeld, in dem Sie Ruhe und Entspannung genießen und sich auf Ihr Seminar konzentrieren können. Lernen und tagen, wo Exzellenz Standard ist: Die Akademie Westerham wurde als bestes Tagungshotel (Kategorie Seminar) ausgezeichnet.

NUTZEN

Mit der Weiterbildung Ausbildung der Ausbilder (AdA) erwerben Sie die aner­kannte Qualifikation, mit der Sie Auszubildende im Betrieb professionell betreuen, anleiten und entwickeln können. Sie gewinnen wichtige didaktische, methodische, organisatorische und rechtliche Kompetenzen von der Planung der Ausbildung über die Gestaltung von Lernprozessen bis zur erfolgreichen Vorbereitung auf Abschlussprüfungen.

Als Prüfungsnachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Eignung (nach der Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO); Ausbilderschein) verbessert dieser Abschluss Ihre berufliche Positionierung sowohl für Ihre eigene Laufbahn als auch zur Stärkung Ihres Unternehmens bei der Fachkräfte­sicherung.

ZIELGRUPPE

Die Weiterbildung richtet sich an:

- zukünftige Ausbilderinnen und Ausbilder, die im Unternehmen Verantwortung für die Ausbildung übernehmen möchten.
- Personal- und Ausbildungsverantwortliche, die bereits im Bereich Ausbildung tätig sind und ihre pädagogischen und organisatorischen Fähigkeiten systematisch ausbauen möchten.
- Personen, die eine weiterführende Qualifikation (z. B. Meister, Fachwirt, Bilanzbuchhalter, Personalfachkaufmann/-frau, o.ä.) anstreben und dafür die erforderliche pädagogische Eignung nachweisen müssen.

INHALTE

Folgende Inhalte erwarten Sie:

Ausbildungsvoraussetzungen prüfen u. Ausbildung planen

- Vorteile und Nutzen der betrieblichen Ausbildung begründen
- Rechtliche Rahmenbedingungen berücksichtigen
- Das System der Berufsausbildung darstellen
- Ausbildungsberufe auswählen
- Betriebliche Eignung prüfen
- Vorbereitende Maßnahmen auf die Berufsausbildung einschätzen
- Aufgaben mit den Mitwirkenden an der betrieblichen Ausbildung abstimmen

Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken

- Betriebliche Ausbildungspläne erstellen
- Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte berücksichtigen
- Kooperationspartner einbinden
- Auswahlverfahren anwenden
- Ausbildungsvertrag vorbereiten und Eintragungen veranlassen

Ausbildung durchführen

-Lernförderliche Bedingungen schaffen
- Probezeit organisieren, gestalten und bewerten
- Betriebliche Lern- und Arbeitsaufgaben entwickeln und gestalten
- Ausbildungsmethoden und -medien auswählen und einsetzen
- Auszubildende bei Lernschwierigkeiten unterstützen
- Zusätzliche Ausbildungsangebote gestalten
- Entwicklung der Auszubildenden fördern und Konflikte lösen
- Leistungsbeurteilungen durchführen und auswerten

Ausbildung abschließen

- Prüfungsvorbereitung gestalten und den erfolgreichen
- Abschluss unterstützen
- Zu Prüfungen anmelden
- Schriftliches Zeugnis erstellen
- Betriebliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen